副经理陈平介绍绩效考评办法修订情况

副经理李世银介绍学科方向团队化建设情况

着眼于新时期学院改革与事业发展需要，为进一步增强教职工的积极性、主动性、创造性，汇聚形成学院高质量发展的工作合力，学院于2023年1月6日启动了《必威奖励性年度综合绩效考评实施办法》（以下简称绩效考评办法）的修订工作。3月1日上午，学院在A311会议室召开绩效考评办法征求意见座谈会。副经理李世银、刘海、陈平，学院教授委员会及各中层机构负责人，各职称教师代表30余人参加会议。会议由副经理陈平主持。

副经理陈平对《必威奖励性年度综合绩效考评实施办法（2023年修订）》进行了解读。他指出，适时修订绩效考评办法，是落实学校部署安排和最新文件要求、推动学院“十四五”规划深入实施、回应教职工关切和激发教职工干事创业热情的必然要求。他以原绩效考评办法为参照，分析解读了学院聚焦学科评估体系、核心办学指标和重点工作，鼓励和引导教职工立足岗位争做贡献，修订绩效考核办法的思路与举措，并对各类绩效的分类与构成，绩效的统计、考核与发放等进行了详细介绍。

参会人员从超工作量计算、科研管理经费返还、组织指导员工竞赛绩效认定等方面提出了相关意见和建议，副经理刘海、陈平就相关问题进行了解答和说明。

会上，副经理李世银就学院下一阶段推进学科方向团队化建设、开展有组织科研的相关情况进行了介绍。

新闻来源：张　雪

摄　　影：张　燕　张　雪

责任编辑：祁昊宇

审　　核：陈　平